Длительно пустующие актуальные вакансии в регионах напрямую влияют на качество реализации государственных программ, эффективность оказания услуг населению и общий темп работы.
Сегодня под председательством акима области Берика Уали состоялось заседание областной кадровой комиссии. В ходе совещания рассмотрели вопросы заполнения вакантных должностей в местных исполнительных органах региона, трудоустройства членов Регионального кадрового резерва, обучения и стажировки государственных служащих, а также подключения подведомственных организаций местных исполнительных органов к «Единой кадровой системе» в 2026 году.
По вопросам повестки дня выступили заместитель руководителя департамента Агентства по делам государственной службы по области Абай Кайрат Сапаргалиев и заместитель руководителя аппарата акима области Нуржан Есенжолов.
Как сообщают в пресс-службе акима области Абай, в настоящее время кадровый вопрос - одно из ключевых направлений в системе государственного управления.
В соответствии с поручениями Главы государства Касым-Жомарта Токаева особое внимание уделяется формированию профессиональной, конкурентоспособной государственной службы, основанной на принципах меритократии. В этой связи важное значение имеет привлечение на государственную службу молодых и квалифицированных специалистов, вошедших в Региональный кадровый резерв, - подчёркивают в пресс-службе акима области.
В настоящее время для государственных служащих внедряется «Единая кадровая система». Данная инициатива является одной из важных реформ, направленных на повышение прозрачности и эффективности кадровых процессов в сфере государственной службы.
Аким области поручил руководителям управлений, акимам городов и районов обеспечить эффективное трудоустройство резервистов, в кратчайшие сроки закрыть вакантные должности и усилить работу по привлечению молодых специалистов в сельскую местность. Глава региона подчеркнул необходимость активизировать внедрение «Единой кадровой системы» в подведомственных организациях местных исполнительных органов.
Как вам известно, вопросы заполнения вакантных должностей и обеспечения кадровой стабильности находятся на постоянном контроле Администрации Президента Республики Казахстан и Аппарата Правительства. В связи с этим каждый государственный орган должен усилить работу в данном направлении и принимать меры, ориентированные на конкретный результат. Обеспечение кадровой стабильности не должно ограничиваться лишь закрытием вакансий. Каждый государственный орган должен уделять особое внимание привлечению профессионально подготовленных специалистов, повышению трудовой мотивации сотрудников, созданию условий для их профессионального развития и снижению причин текучести кадров. Каждый руководитель должен помнить об этом принципе, — отметил Берик Уали.
