rabota
Спрос на рабочие профессии: какие специалисты востребованы в Казахстане
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики. В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан. Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов, - сообщают в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Вместе с тем сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов. Как подчёркивают в Министерстве, спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодатели делают выбор в пользу специалистов, которые не только имеют профессиональные навыки, но и владеют современными технологиями. Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности, - сообщают в Министерстве. Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек. При этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Этот факт свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами. Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тысяч студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют порядка 11 тысяч предприятий. Еще 43 тысячи студентов обучаются по целевому заказу работодателей. Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения, - подчёркивают в Министерстве. В случае, если человек желает освоить новую профессию или повысить квалификацию, у него есть возможность краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями. Анализ рынка труда показывает: кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. И здесь особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями. В Министерстве подчёркивают: прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Маргарита Бутина
20.10.2026
В Казахстане отметили День профсоюзов: защищены права почти 3 млн работников
10 октября в Казахстане отметили День профессиональных союзов. В стране действуют 530 профсоюзных организаций, которые объединяют около 2,9 млн работников и представляют их интересы в вопросах оплаты труда, безопасности и социальных гарантий. В Казахстане насчитывается четыре республиканских объединения профсоюзов, 54 отраслевых профсоюза, 25 территориальных объединений и 447 местных организаций. Они представляют сотрудников перед работодателями и государственными органами, участвуют в коллективных переговорах и обсуждении изменений в трудовом законодательстве, сообщили в пресс-службе Минтруда. Профсоюзы помогают работникам отстаивать права на достойную оплату и безопасные условия труда, соблюдение режима труда и отдыха, а также социальные гарантии. Через своих представителей сотрудники могут обсуждать условия труда и добиваться закрепления обязательств работодателя в коллективных договорах. Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с социальными партнёрами совершенствовало трудовое законодательство и развивало систему коллективных договоров. К 1 августа 2026 года в стране оцифровали 19 683 таких документа – на 11 тысяч больше, чем за аналогичный период прошлого года. Коллективные договоры позволяют закреплять дополнительные гарантии по оплате труда, профессиональному обучению, охране труда и социальной поддержке сотрудников. Цифровизация помогла систематизировать сведения и отслеживать выполнение обязательств сторон. В 2026 году расширили перечень обязательных положений коллективных договоров. Теперь в них необходимо указывать допустимую разницу между максимальной и минимальной зарплатами по соответствующей профессии или должности, порядок общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также условия выплаты пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях на производстве. Законодательство о профсоюзах также постепенно менялось. В 2020 году отменили обязательное членство профсоюзов в вышестоящих объединениях и упростили подтверждение их статуса. В 2023 году упростили порядок выдвижения требований при коллективных трудовых спорах. Кроме того, работодателей обязали по требованию сотрудников предоставлять помещения и необходимые условия для проведения собраний и конференций, - говорится в сообщении. Отдельное внимание уделили влиянию новых технологий на трудовые отношения. В октябре в Астане на международном форуме «Цифровой труд и искусственный интеллект» представители государства, работодателей и профсоюзов подписали Астанинскую трипартийную декларацию «Алгоритмический контроль, роль профсоюзов, ответственность бизнеса». В обсуждении участвовали представители руководства Минтруда. Участники рассмотрели вопросы защиты трудовых прав при внедрении новых технологий, влияния автоматизации на занятость, переобучения кадров и участия человека в принятии решений, затрагивающих работников. Минтруд продолжил сотрудничество с социальными партнёрами в сфере коллективных договоров и предупреждения трудовых споров. Среди основных направлений остались защита трудовых прав, безопасность на рабочих местах и соблюдение обязательств, закреплённых в соглашениях между работниками и работодателями.
Динмухамед Бейсембаев
12.10.2026
Труд и поддержка: больше 11 тысяч жителей области Абай получили адресную помощь
В регионе с начала года адресную помощь получили более 11 тысяч человек, еще тысячи жителей воспользовались услугами по реабилитации, мерами содействия занятости и консультациями по трудоустройству. О мерах поддержки граждан из социально уязвимых категорий, трудоустройстве и социальных услугах на брифинге в Региональной службе коммуникаций рассказали руководитель управления занятости и социальных программ области Абай Айман Нурлыбек и директор Центра трудовой мобильности области Абай Руслан Оспанов. Социальная поддержка оказывается с учетом потребностей граждан. При этом мы уделяем приоритетное внимание сочетанию социальной помощи с мерами содействия занятости. Основная цель – не только стабилизировать социальное положение граждан, но и создать условия для их вовлечения в трудовую деятельность и получения постоянного дохода, – отметила Айман Нурлыбек. С начала года адресную социальную помощь получили 2 278 семей или 11 674 человека. Дополнительную ежемесячную выплату в размере 1,5 МРП получают дети от года до шести лет. По состоянию на 1 сентября 2026 года такую помощь назначили 3 310 детям дошкольного возраста. Поддержку получают и граждане, которым необходимы социальные услуги. С начала года 12 212 человек обеспечили техническими средствами реабилитации и необходимыми услугами. Отдельное направление – содействие трудоустройству. Через карьерные центры жители получают информацию о вакансиях и консультации. С начала года в области провели 127 ярмарок вакансий и мини-ярмарок, которые посетили 4 230 человек. Ярмарки вакансий позволяют обеспечить прямой контакт между работодателями и соискателями. Гражданам предлагаются вакансии с учетом их образования и опыта, а при необходимости они направляются на профессиональное обучение. Это один из основных механизмов, позволяющих гражданам найти постоянную работу, – сказал Руслан Оспанов. Информационные встречи по вопросам занятости собрали 1 346 человек. Участникам рассказывали о вакансиях, возможностях профессионального обучения и доступных мерах содействия занятости. Центр трудовой мобильности и карьерные центры также проводят встречи с жителями и работодателями. С начала года состоялось 161 информационное мероприятие, в котором приняли участие более 2 тысяч работодателей. В районы области специалисты выезжали 21 раз. Наша главная цель – не просто информировать жителей, а вовлекать их в конкретные механизмы содействия занятости. Масштабная информационно-разъяснительная и мониторинговая работа направлена на обеспечение прозрачности и эффективности государственных мер поддержки, – отметил директор Центра трудовой мобильности области Абай Руслан Оспанов. Профессиональное обучение прошел 281 человек, из них 150 сразу после завершения курса нашли работу. По итогам 127 мероприятий, проведенных в регионе, постоянную занятость получили 339 человек. Всего в рамках ярмарок вакансий и информационных встреч консультации получили более 4,5 тысячи жителей. Кроме того, жители региона трудоустраиваются на общественные и социальные рабочие места, а также участвуют в проектах «Молодежная практика» и «Серебряный возраст».
Динмухамед Бейсембаев
05.10.2026
Новые производства - в области Абай реализуют два крупных инвестиционных проекта
Два масштабных проекта не только выведут на новый уровень экономику региона, но и позволят создать большое количество рабочих мест. Как сообщают в пресс-службе акима области Абай, в Алматы состоялся инвестиционный форум «Казахстан – Китай». В рамках форума состоялась церемония обмена документами, подписанными с участием Главы государства Касым-Жомарта Токаева. В числе документов – два соглашения между акиматом области Абай и консорциумом компаний Xinjiang Sanbao Industrial Group Co., Ltd. и Inner Mongolia Wanjiang Investment Co., Ltd. Документы предусматривают строительство в области Абай завода по производству электролитического алюминия и сопутствующей ветровой электростанции, а также предприятия по производству древесно-стружечных плит в Семее. В церемонии обмена документами приняли участие аким области Берик Уали и председатель консорциума компаний Xinjiang Sanbao Industrial Group и Inner Mongolia Wanjiang Investment Кан Хэпин. Согласно первому соглашению, в области Абай планируют построить завод мощностью 300 тысяч тонн электролитического алюминия в год и ветровую электростанцию мощностью 1 ГВт. Общий объем инвестиций составит 1,5 млрд долларов США, из которых около 1 млрд долларов направят на производство алюминия. Строительство завода планируется начать в марте 2027 года, а ввод в эксплуатацию намечен на декабрь 2028 года. Запуск предприятия позволит создать около 1000 рабочих мест. В рамках проекта предусмотрено строительство электролизного цеха, цехов сборки и дробления анодов. Для обеспечения производства электроэнергией планируется построить ветровую электростанцию мощностью 1 ГВт. Согласно второму соглашению, планируется строительство предприятия по производству 2 млн листов древесно-стружечных плит в год. Инвестиционный проект стоимостью 172 млн долларов США рассматривают к реализации в 2027–2028 годах. После запуска завода появится 120 постоянных рабочих мест, еще 80 временных рабочих мест предусмотрено на период строительства. В производстве планируют перерабатывать горелую и некондиционную древесину с территорий, пострадавших от лесных пожаров, поваленные ветром деревья, а также другие древесные отходы. В настоящее время ведется системная работа по развитию инвестиционного сотрудничества между областью Абай и Китайской Народной Республикой. С 25 по 28 июня текущего года аким области Берик Уали находился с рабочей поездкой в Китайской Народной Республике, где провел ряд деловых встреч в Урумчи, Пекине и Ордосе. По итогам поездки между областью Абай и китайскими компаниями были подписаны меморандумы на общую сумму 4 млрд долларов США. В Урумчи также открылся инвестиционно-сервисный офис АО «Социально-предпринимательская корпорация «Семей». Офис оказывает информационно-консультационную и организационную поддержку китайским инвесторам и предпринимателям, заинтересованным в реализации проектов на территории области Абай, - отмечают в пресс-службе акима области.
Маргарита Бутина
26.09.2026
Три истории труда: в области Абай выбрали победителей «Еңбек жолы»
На участие в конкурсе в текущем году поступило 24 заявки от жителей региона. Три номинации и три победителя - за каждой победой стоят огромные упорство и труд. Аким области Берик Уали наградил победителей регионального этапа конкурса «Еңбек жолы». Участие в торжественном мероприятии приняли конкурсанты, представители трудовых династий, специалисты различных отраслей и молодые работники. По информации пресс-службы акима области Абай, в текущем году прием заявок на участие в конкурсе по области Абай проходил с 21 апреля по 1 августа. За этот период поступило 24 заявки от жителей региона, работающих в различных сферах. Конкурс проводился по номинациям «Лучшая трудовая династия», «Лучший наставник работающей молодежи» и «Лучший молодой специалист производства». Конкурсная комиссия определила региональных победителей в каждой из трех номинаций. Глава региона отметил особую роль конкурса в повышении уважения к человеку труда, популяризации профессионального мастерства и сохранении преемственности поколений. Всем вам хорошо известно, что Глава государства Касым-Жомарт Кемелевич Токаев особо отмечает важность продвижения культа труда, уважения к простым людям труда и повышения ценности честного труда. В этой связи особое значение имеет конкурс «Еңбек жолы», направленный на повышение статуса человека труда в обществе и стимулирование производительности. Сегодня мы собрались, чтобы выразить уважение и торжественно наградить граждан, которые своим трудом служат примером для окружающих. Вы не только демонстрируете настоящую преданность своей профессии, но и отличаетесь высоким профессионализмом, в совершенстве владеете своим делом. Мы считаем, что все это – конкретный вклад в развитие области Абай, – отметил Берик Уали. Региональным победителем в номинации «Лучшая трудовая династия» стала семья Байгозовых из города Аягоз. Общий трудовой стаж представителей династии в железнодорожной отрасли превышает 262 года. Кажияхмет Байгозов – уважаемый старейшина большой семьи. Следуя его примеру, несколько поколений семьи связали свою жизнь с железной дорогой. Я вышел на пенсию 35 лет назад. Мой отец был железнодорожником. Продолжив его путь, я тоже всю жизнь проработал на железной дороге. Пятеро из моих шестерых детей пошли по моим стопам и выбрали эту сферу. Молодежи хочу сказать: какую бы профессию вы ни выбрали, трудитесь честно. Честный труд всегда приносит уважение и почет, – сказал Кажияхмет Байгозов. Победителем в номинации «Лучший наставник работающей молодежи» стала Альмира Айдарханова из города Курчатова. Она возглавляет отдел мониторинга и эколого-аналитических исследований филиала «Институт радиационной безопасности и экологии» РГП «Национальный ядерный центр Республики Казахстан». Альмира Айдарханова является автором и соавтором около 200 научных работ и публикаций. Под ее руководством семь магистрантов защитили магистерские диссертации и было опубликовано около 80 научных работ. Победителем в номинации «Лучший молодой специалист производства» стал Айбол Тыныштыков из Семея. Свой трудовой путь он начал слесарем-сборщиком на линии сборки тракторов Семейского автосборочного завода. Благодаря накопленному производственному опыту и профессиональным навыкам в феврале 2025 года он переведен в технический отдел на должность инженера-технолога. В ходе мероприятия также отметили трудовые династии, наставников и молодых специалистов, активно участвовавших в конкурсе. Три победителя регионального этапа примут участие в отборе на республиканском уровне. Справочно: в области продолжается работа по обеспечению населения стабильной занятостью и поддержке предпринимательских инициатив граждан. В этом году в рамках Региональной карты занятости планируется обеспечить работой 13 324 человека. С начала года трудоустроено порядка 14 тысяч жителей. Кроме того, 97 граждан из социально уязвимых категорий получили безвозмездные гранты в размере 1 млн 730 тысяч тенге каждому. Гранты предназначены для реализации новых бизнес-идей. Учитывается и потребность на рынке труда: 234 человека направлены на профессиональное обучение, 145 из них уже завершили обучение и трудоустроились.
Маргарита Бутина
22.09.2026
News feed
Ко Дню Республики - в области Абай чествовали внесших вклад в развитие региона жителей
Маргарита Бутина
23.10.2026
Экологические проекты в Казахстане: от инициатив к действиям
Маргарита Бутина
23.10.2026
Казахстан расширит охраняемые природные территории до 33,2 млн гектаров
Динмухамед Бейсембаев
23.10.2026
Суверенитет как основа развития: Казахстан встречает День Республики накануне 35-летия Независимости
Динмухамед Бейсембаев
23.10.2026
Конституция для цифровой эпохи: права человека, технологии и развитие страны
Динмухамед Бейсембаев
23.10.2026
Не уступил дорогу - в Семее столкнулись два автомобиля
Маргарита Бутина
23.10.2026
В Казахстане закрыли 21 склад временного хранения из-за нарушений
Маргарита Бутина
23.10.2026
БН-350: как обезвреживают радиоактивные отходы бывшего атомного реактора в Мангистауской области
Динмухамед Бейсембаев
23.10.2026
График работы ЦОНов и спецЦОНов в праздничные дни
Маргарита Бутина
23.10.2026
Редкие хищники Иле-Алатау: что известно о снежных барсах
Динмухамед Бейсембаев
23.10.2026
