Поправками в Трудовой Кодекс РК предусмотрена обязанность работодателей по направлению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информации о заключении и прекращении с работником трудового договора.
4 мая т.г. Главой государства подписан закон Республики Казахстан «О внесений изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
Поправками в Трудовой Кодекс РК предусмотрена обязанность работодателей по направлению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимые по нему изменения и дополнения, содержащей следующие сведения:
- 1) реквизиты сторон: ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; ИИН работника;
- 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- 3) место выполнения работы;
- 4) срок трудового договора;
- 5) дату начала работы;
- 6) дату заключения и порядковый номер.
В связи с этим особое внимание необходимо уделить проведению работ по внесению электронных трудовых договоров на портале Электронная биржа труда (www.enbek.kz).
