В этом году в Казахстане стартует очередной, уже четвёртый по счёту, этап отбора в Президентский Молодёжный кадровый резерв. Новшество нынешнего отбора заключается в том, что для каждого профильного направления будет предусмотрена собственная квота, а значит – кандидаты будут рассматриваться строго в рамках выбранной отрасли.
Об этом рассказал исполняющий обязанности заместителя руководителя департамента Агентства по делам государственной службы по области Абай Кайрат Сапаргалиев, выступая на пресс-конференции, организованной Региональной службой коммуникаций.
По словам спикера, ранее подобные отборы проводились в 2019, 2021 и 2023 годах. Всего за этот период участие в них приняли более 60 тысяч человек. В резерв были включены 400 претендентов, и на сегодняшний день 318 из них, то есть 80 процентов, уже трудоустроены в различных государственных органах и структурах.
Как отметил Сапаргалиев, требования к соискателям остались прежними: возраст до 35 лет, наличие высшего образования и не менее пятилетнего опыта работы. Также необходимо владение казахским языком на уровне не ниже B1. При этом в конкурсе не смогут участвовать действующие члены Президентского кадрового резерва, лица, назначенные Президентом, политические госслужащие и представители административного корпуса «А».
Отбор будет состоять из шести этапов и продлится с июня до конца октября. Эта инициатива открывает перед молодёжью большие возможности для профессионального роста и развития управленческих навыков. Президентский Молодёжный кадровый резерв – это результативная платформа, которая позволяет привлекать в государственное управление новую волну ответственных и компетентных молодых специалистов. Уверен, в результате сформируется новое поколение лидеров, способное придать свежую энергию всей системе госуправления, – подчеркнул он.
Процедура начнётся с приёма документов, который будет организован в онлайн-режиме с 1 июня и продлится в течение месяца. Далее участников ждёт тестирование, направленное на определение их способности к работе с текстовой и цифровой информацией. В августе соискатели приступят к решению ситуационных задач в формате онлайн-эссе. Следующим шагом станет оценка компетенций, где предусмотрены интервью с экспертами ассессмент-центра и профессиональными HR-специалистами.
После этого кандидатов ждёт собеседование с членами экспертной комиссии. Заключительный, шестой этап завершится решением Национальной комиссии, которая определит 50 победителей, и до конца октября они официально войдут в состав Президентского Молодёжного кадрового резерва.
